El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Soria denuncia la enorme tasa de interinidad en el colectivo docente no universitario de la provincia.

A falta de datos oficiales, casi un tercio del profesorado no universitario de Soria es interino, frente al 21,6% del conjunto de la Comunidad y el 5%, que era el objetivo del Acuerdo de 19 de mayo de 2006.

El pasado día 8 de septiembre el Delegado Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria y el Director Provincial de Educación presentaban el inicio del curso 2016/2017 en la provincia de Soria.

A falta de datos oficiales más pormenorizados que todavía no nos ha facilitado la Administración, este curso habrá 1481 docentes para atender las enseñanzas públicas no universitarias; de ellos, casi una tercera parte (31,9%) serán docentes interinos, que en su gran mayoría ocuparán plazas estructurales.

Si a los casi 400 docentes interinos sumamos el profesorado de Religión y British, ambos temporales igualmente, y las numerosas plazas que se conceden en comisiones de servicios, la falta de continuidad en los equipos docentes de los centros de la provincia se vuelve alarmante.

Esta elevada tasa de interinidad tiene su causa principal en las ridículas, cuando no inexistentes tasas de reposición de estos últimos años. Sin embargo, la situación de Soria en la periferia de la Comunidad y sus altos índices de ruralidad y de despoblación hacen aún más agudo este problema para la provincia.

Por supuesto, no sólo los centros y su alumnado sufren las consecuencias de esta temporalidad. En estas fechas en que se acaba de celebrar el Día Mundial del Docente y se celebra, hoy, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, denunciamos las malas condiciones de trabajo del profesorado en general.

Pero es el colectivo del profesorado interino el que tiene que sufrir curso a curso, y en ocasiones día a día, la situación de un puesto de trabajo incierto, cambiante y en condiciones de precariedad. Por si todo esto fuera poco, más de un tercio del profesorado interino ocupa puestos a jornada parcial, en muchos casos por debajo del 50% de la jornada normal.

Como ocurrió con el reconocimiento de su antigüedad y de su derecho al complemente por formación permanente, han tenido que ser primero los tribunales de justicia de la Unión Europea y después los españoles quienes han determinado el derecho de los trabajadores y trabajadoras temporales, tanto públicos como privados, a la correspondiente indemnización por despido, obligando de este modo a la Administración a cumplir sus propios compromisos.

El Acuerdo de 19 de mayo de 2006, de mejora de las condiciones laborales y profesionales del personal docente de centros públicos de enseñanzas escolares de la comunidad Autónoma de castilla y león (BOCyL de 29/05/2006), establecía, en su artículo 7.1: "Se impulsará la realización de las correspondientes Ofertas de Empleo Público, que permitan llegar a lo largo de la vigencia del Acuerdo a una tasa de interinidad en torno al 5%.".


CCOO Soria